为了加强我省劳动关系治理体系和治理能力建设，构建稳定和谐劳动关系。2021年7月20日，湖南省劳动关系工作座谈会在芙蓉标准化小镇拉开帷幕。亚欣作为芙蓉区构建和谐劳动关系的优秀代表企业进行展示。
湖南省人力资源和社会保障厅二级巡视员全教稳同志，湖南省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长宁登科同志，各市、州人力资源和社会保障局负责同志参加会议，长沙市芙蓉区委常委、区人民政府常务副区长谭雄伟同志陪同参加。
我公司（长沙亚欣电器技术服务股份有限公司）作为芙蓉区优秀企业代表，向参会人员展示了亚欣《2020年长沙市工资集体协商过程及成果》视频以及亚欣和谐劳动关系创建成果，在劳动关系工作现场汇报会上，公司董事长田亚先生还紧紧围绕我公司和谐劳动关系构建，进行了典型经验汇报。 yaxinshiye.com
全教稳同志表示：亚欣公司从创办到发展壮大，能把劳动关系和谐理念贯穿全程、把和谐劳动关系研究得那么透彻、落实得那么彻底，让他感到欣喜无比。长沙市芙蓉区委常委、区人民政府常务副区长谭雄伟也称赞亚欣是劳动关系“和谐同行”活动开展以来，培养出的典型示范企业中的优秀代表之一。
亚欣于2001年成立，从最初从业人员结构普遍学历偏低、劳力密集输出为主的小企业，到今天，发展成为集专业服务提供、专业设备研发、专业软件开发和专业人员培育为核心的国内一流服务企业，并培养出了一批劳动模范、技术骨干人才。亚欣一直坚持以人为本，构建和谐劳动关系，实现员工与企业共同发展。
亚欣和谐劳动关系创建成果
健全组织，营造氛围
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亚欣始终把建立健全党群组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工、各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业，创建工作的良好氛围。
完善制度，夯实基础
亚欣制定劳动合同制度、工资集体协商制度、女职工权益保障制度和劳动争议调解、工作时间与休息制度、职工代表大会制度等制度，并认真贯彻落实，不断完善企业管理的同时，也为职工提供公平公正的平台，为职工创造发展空间，与企业共同成长。
发扬民主，行使权力
亚欣坚持民主管理，保护职工合法权益，积极推行职工代表大会和工会会员代表大会制度，规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告；组织职工代表大会，职工代表可听取和讨论本公司发展规划和生产经营重大决策报告，讨论通过集体合同草案，讨论与职工切身利益的重要改革和重要规章制度，审议决定本公司福利费使用方案，职工文体设施建造方案及有关职工切身利益的重大方案，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
工资集体协商
以人为本，知行合一
亚欣坚持以人为本，注重劳动保护。为搞好劳动保护和安全生产，我们将每月的6日设定为公司的“安全日”，在“安全日”组织职工进行安全知识培训，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。我们及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动，坚持深入施工现场慰问一线职工，坚持对生病住院的职工进行探望、对员工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。我们坚持做到企业关爱职工、职工理解企业，实现企业和职工利益发展的共赢。
本文来自长沙亚欣电器
和谐劳动关系是企业软实力的体现，是企业凝聚力的体现，推动着企业持续健康发展。和谐劳动关系是一种动态平衡，积极为企业和员工发展创造条件，把不同阶段的企业发展需求和职工需求紧密结合起来，实现员工发展、企业发展、行业发展越来越好，亚欣一直在路上。
